Unsere Werte

Warum CORESTATE

Stellenmarkt

Einstellungsverfahren

Onboarding

Unsere Teams

Unsere Werte

Warum CORESTATE

Stellenmarkt

Einstellungsverfahren

Onboarding

Unsere Teams

Wir stehen für Wachstum & Entwicklung!

Die CORESTATE Capital Group ist ein führender europäischer Full-Service-Provider von Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Immobilien. Zu unseren Kernaufgaben zählen das Investment, Asset- & Propertymanagement, Micro-Living, Development, die Finanzierung und Debt Advisory.  Unsere Unternehmensgruppe steht für Wachstum und Entwicklung.

Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir nicht nur nach den besten Führungs- und Fachkräften, sondern fördern eine offene Unternehmenskultur, persönlichen Gestaltungsspielraum, sowie eine verantwortungsvolle und breite Aufgabenvielfalt. Werde Teil der CORESTATE Capital Group und gestalte mit uns deine nächsten Karriereschritte — und gleichzeitig die Zukunft unserer Organisation. Wir suchen wertebewusste Strategen, Optimierer, Teamplayer, Vordenker, Pragmatiker, Optimisten, Realisten, um das nächste Level zu erreichen.

Unsere Werte

Integrität

Wir handeln in allen Bereichen unserer Arbeit integer, um Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit bei allem, was wir erreichen wollen, zu gewährleisten.

Respekt

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem wir wertschätzend und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Rechte unserer Kunden, Stakeholder und Kollegen handeln.

Teamgeist

Wir arbeiten als ein gruppenweites Team zusammen und unterstützen, helfen und entwickeln uns gegenseitig.

Nachhaltigkeit

Wir entwickeln langfristige Lösungen für unsere Kunden, Stakeholder und Kollegen, um die Umwelt zu erhalten und kontinuierliche Entwicklung und Unternehmenswachstum zu erzielen.

Professionalität

Wir achten auf Kompetenz, Effizienz und Qualität bei unseren laufenden Tätigkeiten mit unseren Kunden, Stakeholdern und Kollegen.

Weitere Informationen

Warum CORESTATE?

Du bist ein Frühaufsteher und beginnst deinen Arbeitstag bereits vor dem ersten Kaffee? Oder mahlen deine Mühlen morgens etwas langsamer und kommen erst später in Fahrt? Möchtest du gerne mit deiner Familie zu Abend essen oder mittwochs nicht auf deinen Sportkurs verzichten? Wir setzen auf gegenseitiges Vertrauen bei der flexiblen Einteilung der Arbeitszeit und unterstützen dich bei der Verbesserung deiner Work-Life-Balance.

Innovationen kennen keine Hierarchien. Wir schätzen Proaktivität und unterstützen dich dabei, dass deine Stimme Gehör bekommt. Wir sorgen dafür, dass jeder bei uns gesehen und respektiert wird.

Wir ermutigen dich, über den Tellerrand zu blicken. Dein Weg mit uns ist nicht in Stein gemeißelt: Du kannst dich auch über unterschiedliche Bereiche hinweg entwickeln. Beispielsweise vom Property Manager zum technischen Asset Manager oder vom Corporate Controller zum Fund Controller.

Wir möchten dich in deiner Entwicklung aktiv begleiten. Durch ein Mentorenprogramm und individuelle Entwicklungspfade fördern wir dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Deine individuelle Leistung wird selbstverständlich auch in monetärer Hinsicht belohnt. Neben den unternehmerischen Zielen fließen in deinen persönlichen Bonus auch die mit deiner Führungskraft abgestimmten Erfolgsziele ein.

Mit unserem Equipment kannst du von unterwegs genauso komfortabel wie im Büro arbeiten. Mit deinem Laptop, iPad oder Microsoft Surface bist du überall einsatzfähig.

Wir unterstützen deine Flexibilität im Arbeitsalltag. Mobiles Arbeiten gehört für uns zum Alltag. So hast du die Möglichkeit, deine Tätigkeiten deinen Lebenslagen anzupassen und immer wieder neu auszurichten.

Wir stehen auf und für Vielfalt. Wir unterstützen Dich bei Deinen individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungszielen. Weiterentwicklung muss nicht immer Personalverantwortung heißen.

Innerhalb unserer Branche sehen wir uns als ganzheitlicher Vorreiter im Bereich ESG. Unsere ESG-Kriterien bestimmen unser tägliches Handeln. Zu unseren ESG-Kriterien gehören unter anderem: Reduzierung des Wasserverbrauchs und der CO2-Emissionen pro Quadratmeter um 2% jährlich, Erhöhung der Quote weiblicher Führungskräfte, das Nachhalten des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter. Weitere Kriterien und ausführliche Informationen gibt es in unserem jährlichen ESG-Report.

Im Zuge unserer ESG-Strategie haben wir eine gemeinnützige Stiftung gegründet: CORESTATE Capital Foundation. Zweck ist die Förderung lokaler Umwelt- und Sozialprogramme. Beispielsweise unterstützen wir gemeinsam mit brotZeit e.V. Schulen bei der organisatorischen und finanziellen Umsetzung des Frühstücks.

Unser Frauennetzwerk fördert den Erfahrungsaustausch, die Zusammenarbeit sowie die Gleichstellung von Frauen. Es dient außerdem der persönlichen und fachlichen Entwicklung unsere Mitarbeiterinnen. Zu den wichtigsten Initiativen gehören regionale und gruppenweite Netzwerkveranstaltungen mit Gastreferentinnen aus unterschiedlichen Bereichen, ein abgestimmtes Mentoring-Programm und regelmäßige Updates per Newsletter.

Unsere Büros sind mit modernster Technik ausgestattet und bieten alternative Arbeitsmöglichen mit Lounges und Think-Tanks. Wir bieten Arbeitsplätze in zentralen Lagen mit hervorragender infrastruktureller Anbindung.

Stellenmarkt

 Wir wachsen jeden Tag: persönlich und als Unternehmen.

Unsere Aufgabenfelder sind vielschichtig und anspruchsvoll: Asset Management, Property Management, Fund Management, Investment Management und Vertrieb von Immobilieninvestments. Allerdings decken auch unsere Support-Abteilungen spannende Themenfelder ab — wie etwa Finance, Marketing, HR, Legal oder IT.

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen und Kontaktdetails. Wir melden uns bei dir, versprochen.

Zu den offenen Positionen

Zur Initiativbewerbung

Karrierelevel

Auszubildende & Studenten

Studierende und Auszubildende befinden sich in einer der wichtigsten Phasen des Lebens. Sie erwarten nicht nur einen ansprechenden Berufseinstieg, sondern wollen ihr bereits gesammeltes Wissen einbringen. Wir wissen sehr gut, wie wir deine Entwicklung als Auszubildender oder Student unterstützen und beschleunigen können — auch in temporären Phasen, wie etwa innerhalb der Semesterferien. In welcher Rolle auch immer: Wir suchen keine Kaffeekocher und Handlanger, sondern Menschen, die sich schon früh in ihrer Karriere mit eigenen Ideen einbringen wollen.

Young Professionals

Unsere Mitarbeiter haben eins gemeinsam: Sie alle standen mal ganz am Anfang. Aus Erfahrung können wir sagen, dass es gerade zu Beginn der Karriere ein Glücksfall ist, jemanden zu haben, der das persönliche und professionelle Wachstum unterstützt. Wir möchten daher deine Entwicklung als Berufseinsteiger fördern und deine Karriere ins Rollen bringen. Dazu gehört nicht nur die Unterstützung deiner beruflichen Entwicklung, sondern auch eine langfristige Bindung. Wir begleiten dich auf deiner Karrierelaufbahn, indem wir Perspektiven aufzeigen, dich ermuntern, Neues zu entdecken, Bekanntes zu vertiefen, Alltägliches zu erleben — und gemeinsam Herausforderungen zu meistern.

Professionals

Du suchst ein neues Berufsumfeld, in welchem du dich mit deinem mehrjährigen Know-how neuen, spannenden Aufgaben stellen kannst? Dann schlag’ bei uns ein neues Kapital auf und treibe deine Karriere weiter voran. Bei uns zählen jene Kollegen zu den Professionals, die mit ihrem fundierten Wissen und ihrer breiten Expertise das passende Bindeglied in unseren flachen Hierarchien darstellen. Als Professional ist ein Einstieg ins Unternehmen sowohl als Teamleader als auch als Senior-Kollege möglich. Führungskräfte haben die Chance, in unseren Senior Leadership Teams bereichsübergreifend und gruppenweit strategische Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Als Senior-Kollege treibst du als Business Leader unsere geschäftliche Entwicklung aktiv weiter voran.

Einstellungsverfahren

Mach den nächsten Schritt und schicke uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir bleiben mit allen Bewerbern im Dialog. Das bedeutet, dass wir dich in jedem Schritt des Einstellungsprozess — auch wenn es nicht weitergehen sollte — über unsere Entscheidung per E-Mail oder Telefon informieren.

1

Einreichung Deiner
Bewerbungsunterlagen

Die Abgabe deiner Bewerbungsunterlagen erfolgt mittels weniger Klicks über unser Online-Stellenportal.

2

Vorauswahl

Anhand deiner Unterlagen treffen wir gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften eine Vorauswahl.

3

Interviews mit der
Fachabteilung und HR

Zusammen mit der Fach- sowie HR-Abteilung führen wir ein erstes Interview.

Je nach Position, Level und Fachbereich gestaltet sich der weitere Bewerbungsprozess unterschiedlich. Für weitere Fragen zu deinem Prozess stehen wir dir gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.

4

Entscheidung und
Vertragsangebot

Du erhältst zeitnah unsere Entscheidung und im Fall einer positiven Rückmeldung ein individuelles Vertragsangebot.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Onboarding

Wir möchten, dass sich unsere neuen Kolleginnen und Kollegen von Anfang an wohlfühlen. Damit du dich schnellstmöglich bei uns zurecht findest und dich akklimatisieren kannst, unterstützen wir dich bereits vor dem ersten Arbeitstag mit wertvollen Informationen.

Am ersten Tag wirst du mit dem Standort, den Abteilungen und unseren Teams vertraut gemacht. In unserem Welcome-Kit findest du einige praktische Utensilien, die den Einstieg erleichtern sollen.

Darüber hinaus laden wir dich zu unterschiedlichen Etappen innerhalb der ersten 6 Monate der Beschäftigungszeit zu professionellen Erfolgsgespräche ein. Das übergeordnete Ziel: den Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter fördern. Individuelle Aufgaben, Erwartungshaltungen, Ziele und Meilensteine sollen im Rahmen der Erfolgsgespräche diskutiert und festgehalten werden.

Unsere Teams

Unseren Mitarbeitern verdanken wir unseren Erfolg: Sie sind es, die von Investment über Asset Management bis hin zu Human Resources jeden Tag aufs Neue die Unternehmensentwicklung mitgestalten. Über 800 Mitarbeiter meistern im Team neue Herausforderungen, entwickeln frische Ideen und wirken so aktiv an unserer Zukunft mit.

Diese Dynamik ist ein wesentlicher Antrieb unseres Fortschritts – und auf sie kommt es auch in Zukunft an, denn unsere Entscheidungen sind durch ein hohes Maß an unternehmerischer Kreativität und Flexibilität geprägt.

Aus diesem Grund sind wir stets auf der Suche nach Menschen, die sich mit Herzblut für ihre Ideen einsetzen, sich proaktiv einbringen und etwas bewegen wollen. Kurz: Menschen, die an beruflichen und persönlichen Herausforderungen wachsen wollen.

Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du hier. Der passende Job ist vielleicht schon dabei. Und wenn nicht? Sei proaktiv und schreib’ uns trotzdem!

Leadership Teams

Die Aufgaben von Führungskräften sind mannigfaltig. Regelmäßiger Austausch und Kommunikation sind dabei essenziell, um erfolgreich als Organisation zu agieren und Themen voranzutreiben. Neben strategisch eingerichteten Committees haben wir diverse Leadership Teams etabliert. Diese begleiten die Führungskräfte zusätzlich zu ihrer normalen Rolle als Führungskraft im Rahmen von Leadership-Programmen. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns ein zentraler Baustein einer erfolgreichen Employee-Journey. Damit verbunden sehen wir auch die Weiterentwicklung der gesamten Organisation – wir sind am Puls der Zeit. Als Beispiel möchten wir das im Jahr 2020 gestartete ALT-Programm herausgreifen.

ALT steht für Advanced Leadership Team: Das Programm wurde zur weiteren Förderung unserer Potentiale im Hinblick auf fachliche und persönliche Fähigkeiten implementiert. Das ALT-Programm ist eine gesellschaftsübergreifende, internationale Gruppe von Talenten und Schlüsselpersonen unserer Organisation, deren Entwicklung, Weiterbildung und Karriere im besonderen Fokus der CORESTATE Gruppe stehen. Die Mitglieder der ALTs sind von den Senior Managern (z.B. Geschäftsführung) ihres Bereichs nominiert worden.

Das Programm unterstützt unsere Mitarbeiter bei der Erweiterung ihrer Expertise mit regelmäßigen Strategieupdates durch den Vorstand und einer Serie von „Understanding the Business“-Sessions, die durch Experten aus unterschiedlichen Bereichen geleitet werden. Darüber hinaus arbeiten die ALT-Teilnehmer an wichtigen Zukunftsprojekten für die CORESTATE-Gruppe. Außerdem liegt Fokus ebenfalls an der kontinuierlichen persönlichen Entwicklung der Mitglieder. Trotz der schwierigen Corona-Situation haben wir Wege gefunden, das ALT-Programm erfolgreich zusammenzustellen und umzusetzen.

FAQs

Wir bitten um Dein Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.

Um eine detaillierte Prüfung deiner Unterlagen vornehmen zu können, bitten wir dich, uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • relevante Zeugnisse, wie Abschlusszeugnisse (Studium/Abitur) sowie Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse

Sofern das Studium noch nicht abgeschlossen ist, bitten wir um eine aktuelle Notenübersicht.

Die Speicherkapazität für Anhänge ist technisch auf 15 MB beschränkt.

Idealerweise reichst du deine Bewerbung für alle Einstiegsmöglichkeiten 3-6 Monate vor deinem gewünschten Eintrittstermin ein. Auszubildende können sich gerne schon 1 Jahr im Voraus bewerben.

Selbstverständlich erstatten wir deine Reisekosten. Bitte erkundige dich nach dem Interview einfach nach unserem Reisekostenformular.

Alle auf unserer Karriereseite geschalteten Stellenanzeigen sind vakant. Du kannst über unsere Stellenbörse nach verfügbaren Stellen suchen und dich direkt online bewerben. Wähle hierzu einfach deine gewünschten Präferenzen hinsichtlich Standort, Abteilung und/oder Karrierelevel und klicke auf „Senden“.

In diesem Fall überlassen wir es dir, ob du jeweils ein individuelles Anschreiben für jede Stelle hochladen möchtest oder deine Bewerbung für mehrere Stellen in einem Anschreiben bündelst. Alle anderen oben genannten Anlagen benötigen wir nur einmalig. Du kannst für jede neue Stelle außerdem auswählen, welche Unterlagen für diese Bewerbung relevant sind.

Sobald deine Unterlagen bei uns eingegangen ist, wirst du über den Erhalt per Mail informiert. Je nach Vielzahl der Bewerbungen auf die Position kann das Feedback, unabhängig davon ob deine Bewerbung passt oder nicht etwas länger in Anspruch nehmen. Final informieren wir dich per Mail oder Telefon.

Wir sind immer offen für proaktive Bewerbungen. Wenn du nichts Passendes gefunden hast, kannst du uns sehr gerne eine Initiativbewerbung zu senden. Zeig uns idealerweise auf, dass du über ähnliche Fähigkeiten verfügst, für die wir dich vielleicht einstellen möchten. Wir werden deine Unterlagen, mit den in Frage kommenden Fachabteilungen prüfen. Bei einer Initiativbewerbung kann sich das Feedback verzögern, aber wir werden dich informieren, sobald eine geeignete Position frei ist.

Zum veranschaulichen haben wir dir unser Einstellungsverfahren unter folgendem LINK dargestellt.

Woher weiß ich, dass ich Teil eines fairen und unvoreingenommenen Prozesses bin? Wir achten vor allem auf Qualifikationen und Berufserfahrungen, die für die Stelle wichtig sind, auf die du dich beworben hast. Für viele Jobs sind zudem gute Englischkenntnisse erforderlich. Je nachdem wo du arbeiten solltest, können auch weitere Fremdsprachen hilfreich sein. Integrität ist einer unserer Unternehmenswerte, hierzu zählt ein faires und transparentes Einstellungsverfahren.

Hierfür nutzt du am besten unseren unkomplizierten Job Alert. Registriere dich hierfür ganz einfach über unsere Stellenbörse bei unserem Job Alert. Durch deine eingetragenen Suchparameter, wirst du informiert sobald eine passende Position auf unserer Stellenbörse eingestellt wurde.